Tir à l'arc dos à la cible.

En réponse à la crise COVID, j’ai eu l’idée du siècle.
Ou du moins je le pensais…

Une initiative à impact géniale, qui allait sauver des milliers d’emplois. 
Aider les acteurs économiques à encaisser les secousses, et à rebondir.

C’était gagnant pour tout le monde.
Soulager ceux qui subissent en allégeant leurs charges.
Booster ceux qui avancent.
Et valoriser les talents.

Tout le monde trouvait ça génial.
« 
C’est inspirant, bravo ! »
« Mais c’est magnifique comme solution ! « 

Et pourtant…

CA N’A PAS PRIS !


Cela n’avait aucun sens…

Les employeurs préféraient payer plus cher pour des solutions moins impactantes.
Certains m’ont pris beaucoup de temps à les rassurer, leur expliquer le fonctionnement de ce dispositif génial.
Et pourtant, ils ne passaient pas à l’action.

Cette idée géniale, c’était Shareajob.
Une plateforme solidaire qui rapproche des employeurs pour se prêter de la main-d’œuvre.
Les employeurs en sureffectif proposent les compétences de leurs salariés volontaires.
Ceux en sous-effectifs leur proposent des missions, et remboursent le salaire du volontaire à son employeur.

Et après plusieurs mois, j’ai compris.
J’ai compris quel est le vrai problème pour l’emploi en France.
Et pourquoi je ne m’y prenais mal.

Le vrai problème, c’est que CULTURELLEMENT, en France…

LES SALARIÉS SONT LA PROPRIÉTÉ DE LEURS EMPLOYEURS.

Et cette culture, est très forte.
Alors le partage de salariés, pour ce public, c’est la grande inconnue…

Vu comme ça, c’est plutôt simple de comprendre en quoi je m’y prenais mal…

SHAREAJOB ETAIT UN CRAN EN AVANCE DE LEUR BESOIN

Eh oui…
Ils avaient d’abord besoin de s’acculturer au partage de talents.

L’ordre logique c’est : 

  1. Je découvre, je comprends pourquoi c’est intéressant pour moi et mes équipes.
    Un besoin que j’ignorais complètement jusque là.
  2. Je passe à l’action, je trouve des employeurs aux besoins complémentaires.
    C’est là qu’on a besoin de l’application Shareajob.
  3. Et enfin, je transforme mon organisation pour intégrer le partage de talents comme un réflexe.
    Là on est plutôt bons avec nos accompagnements sur mesure.
Talents Partagés ™, la première marche pour mieux utiliser ses ressources humaines
Talents Partagés ™, la première marche pour mieux utiliser ses ressources humaines

Avant d’agir, ils avaient besoin de COMPRENDRE. 

Pourquoi c’est utile ? Dans quels cas ?
Ca concerne toutes les compétences ? Tous les secteurs ?
Ca marche comment légalement ?
On applique quelle convention collective ?
Quels sont les risques ?
Il se passe quoi en cas d’accident du travail ?
Et concrètement, ça se passe comment ?

Toutes ces questions tombaient à chaque présentation de Shareajob.
Pas étonnant quand on comprend qu’ils étaient presque tous à l’étape 1, et pas la 2.

Alors j’ai décidé d’agir pour répondre à ce besoin.
Et la réponse a été évidente.
Quand je répondais à ces questions, je FORMAIS mes interlocuteurs.
Mais de manière très peu efficiente, un par un.

Et j’ai accouché de TALENTS PARTAGÉS ™

Talents Partagés ™, c’est le concentré, accessible à vie, de tout ce que j’ai appris sur le prêt de main-d’œuvre. 

Vous y trouverez notamment :

  1. Pourquoi le prêt de main-d’œuvre : 5 situations où y faire appel est malin, en plus des simples cas de sur et sous-effectif
  2. La définition du prêt de main-d’œuvre, ses 3 acteurs, et avec qui on ne peut absolument pas en faire.
  3. Cadre légal : les deux lois concernées et leur différence
  4. Les 6 dispositions à prendre en amont d’un prêt de main-d’œuvre
  5. Comment ça se passe exactement pendant le prêt de main-d’œuvre
  6. Les risques potentiels et comment s’assurer de les éviter
  7. Les 6 cas de fin de mise à disposition, et comment faire pour bien gérer chacun des cas
  8. Les cas dans lesquels le prêt de main-d’œuvre est plus utile et rentable que d’autres actions
  9. Un outil libre pour trouver des besoins complémentaires, et comment l’utiliser efficacement
  10. Les modèles de documents juridiques indispensables pour faire les choses dans les règles, et le guide pour les remplir en toute sérénité.
  11. Une carte mentale qui synthétise tout le déroulé et le contenu de la formation.
  12. BONUS : des infos pour bien organiser une consultation de CSE.

Avec cette formation :
Vous aurez un accès à vie dans votre espace apprenant.
Et vous pourrez me rejoindre tout de suite pour démarrer les modules de formation. 

La bonne nouvelle

Comme je suis tout heureux d’avoir compris ce qui n’allait pas, et agi en conséquence, j’ai envie de partager ce bonheur.

Et donc, j’ai créé un coupon qui vous offre 120€ de réduction sur Talents Partagés ™ pour son lancement.

Il n’est disponible que pour une semaine, donc ne trainez pas.

A tout de suite dans l’espace de formation !
Clément

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